Trabajadores plantean límites y condiciones ante propuestas de flexibilidad laboral de SOFOFA

Fuente: ExtraNoticias.cl

Representantes de organizaciones sindicales participaron en el segundo seminario del ciclo Trabajo 3×3 de SOFOFA, donde expusieron sus posiciones frente a propuestas para modificar la regulación laboral.

El encuentro abordó materias como flexibilidad de jornada, contratos por hora, sala cuna e indemnizaciones, en una discusión que reunió al sector empresarial, trabajadores y representantes del mundo académico.

Ricardo Maldonado, presidente de la Central Autónoma de Trabajadores, manifestó una postura crítica frente a una flexibilización generalizada, aunque planteó disposición a analizar alternativas según cada actividad productiva.

Maldonado sostuvo que este tipo de modificaciones “puede ser plausible en el sector del turismo, pero no para todos los trabajadores”, marcando una diferencia entre las necesidades de determinados sectores y una aplicación transversal.

Abraham Armijo, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores, también planteó la necesidad de ampliar la mirada sindical hacia quienes permanecen fuera del mercado laboral.

Armijo reconoció que “nos cuesta mirar desde la otra perspectiva del que no le llega el pan a la mesa”, al referirse a las personas que actualmente no cuentan con un empleo.

El dirigente agregó que existe disposición a conversar sobre la jornada laboral considerando transformaciones asociadas a la tecnología y la inteligencia artificial.

Por su parte, Alejandra Mehech, presidenta de la Mesa Laboral de SOFOFA, subrayó que "la flexibilidad es para la persona". Defendió los contratos por hora y una protección laboral portable, que acompañe al trabajador a lo largo de su trayectoria.

El economista David Bravo, director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, advirtió que el Código del Trabajo funciona como "un traje de una sola medida" para realidades laborales muy distintas. En ese sentido, propuso ampliar el período para promediar la jornada desde las cuatro semanas actuales a 15 o 16 semanas, en línea con los estándares de la OCDE.

Durante el seminario, las posiciones sindicales quedaron incorporadas a una discusión que continuará en el marco de Trabajo 3×3, agenda que también contempla inversión y crecimiento, además de educación y reconversión laboral.